嘉兴
中国青年报客户端北京11月8日电（中国青年报·中国青年网记者 陈璐）企业一直面临着招人贵、招人难的问题，在11月8日的ggv的evolving大会上，各家企业服务软件创业公司表示正在尝试用技术解决问题，用软件提升效率，部分工作用机器代替人。
2015年，在美国硅谷工作的赵欧伦回到国内后发现，国内部分企业招聘十分混乱，没有招聘官网，应聘者很难了解企业的具体情况，投递简历之后会被企业内多个人联系，彼此都耗费了大量的时间、精力和人力。此外，他也听到一些hr抱怨，传统的以excel表格管理人力十分低效，无法得出更可以提升企业内人力管理效率的数据，比如用人部门的配合度、面试效率等。
基于此，赵欧伦创办了智能招聘化管理系统moka，优势在于使用时用数据感强，流畅读高，智能化高。moka致力于通过完整的招聘生态体系解决方案为用户提高招聘能效，节省成本，提升效率，小米、搜狗等企业都在使用。
今年1月国家统计局公布的数字显示，中国劳动人口首次减少，再加上劳动力成本持续上升，如何为企业找到更合适的“劳动力”成为难题。值得注意的是，这里所指的“劳动力”可能是机器也可能是人，这令人兴奋也令人担忧。
赵欧伦畅想企业服务软件未来有更多智能化的体现，比如hr招聘初筛简历时变成自动化的，由moka通过算法了解hr的用人偏好，并给他推荐合适的人，再让双方在线下进行了解。
过去，招聘者和应聘者在互相寻找时都是“约莫知道”自己的需求，匹配效率很低。2014年，赵鹏基于中国“6亿人要上班、2千多万人要雇人”的市场需求下研发了boss直聘，在移动互联网上链接招聘者和应聘者的需求，成为拥有百万量用户的app。如今，boss直聘将深度将深度学习的技术应用到招聘行业，通过层层过滤人让招聘者找到合适的人，缩短招聘过程。
“人为的因素越多，企业的效率就越低。”boss直聘创始人赵鹏表示。他的自信在于用户付费后，boss直聘能够给企业带来更多的价值，吸引企业持续使用自家的服务。
声网设计了简单易用的实时通信api，为16万个应用提供每月超过200亿分钟的实时音视频技术服务。其创始人赵斌介绍，如果将稳定的音视频通过应用在招聘行业，那么企业视频面试时各方不只可以看到，而且还可以参与到面试过程。
赵斌举例，最近一家刚刚上市的动感单车公司因为在动感单车上引入了屏幕和摄像头，让用户在里骑动感单车训练时可以有在健身房锻炼的感觉，有教练远程指导，也有伙伴陪伴，从而在竞争突出重围。
